[ESG.zip] 기업의 지속가능성은 어떻게 평가할까? 평가 기준과 지표를 알면 지속가능경영보고서가 읽힌다! (feat. GRI, SASB, TCFD, MSCI, CDP)
1. 기업의 지속가능성은 어떻게 공개되는지 살펴본 후,
2.지속가능경영보고서의 Risk Management 프로젝트 리스크 관리의 이해 기본이 되는 가이드라인인 GRI, SASB, TCFD와
3.이를 평가하는 주요 평가 주체인 MSCI, CDP까지 준비했습니다.
챕터 1. 지속가능경영보고서는 왜 필요할까?
최근 모든 글로벌 기업의 중요한 지향점이 된 ‘지속가능경영’, 그 중요성은 어떻게 대두된 걸까요? ‘지속가능경영’은 기업들이 매출과 이익 등 재무적인 성과뿐 아니라 윤리, 환경, 사회문제 등 비재무적인 성과에 대해서도 함께 고려하며 기업의 가치를 지속적으로 향상시키고자 하는 경영 방식입니다.
많은 기업들은 각자의 지속가능경영 활동 노력과 그 성과를 소통하고자 매년 ‘지속가능경영보고서’를 발표하는데요. 지속가능경영보고서는 ‘우리 기업이 환경과 사회 문제에 대해 어떻게 책임을 다하고 있으며 이것이 우리 기업의 지속가능성에 어떠한 영향을 미치는지’를 담고 있습니다. 그렇다면 이러한 보고의 기준은 어떻게 정해질까요?
챕터 2. 어이, 거기! 가이드라인 좀 지키죠?
2022 삼성전자 지속가능경영보고서속 내용 중 일부
한 번이라도 기업이 발간한 지속가능경영보고서를 읽었던 적이 있다면, ‘GRI, SASB, TCFD’라는 용어가 낯설지 않을 것입니다. 이 세 용어는 지속가능경영보고서를 작성하기 위한 기준이 되는 지표라고 할 수 있는데요. 이 중에서 가장 기본이 되는 GRI부터 알아볼게요!
1) 글로벌 보고 이니셔티브: GRI
GRI는 Global Reporting Initiative의 약자로 지속가능경영보고서의 가이드라인을 제시하는 국제기구입니다. GRI는 여러 단계로 발전해 왔는데, 2000년에 발표한 G1은 지속 가능성 보고를 위한 최초의 국제적 기준이었답니다. 그렇게 G2, G3, G4까지 수정, 보완되어 오다가 마침내 2016년에 이르러 오늘날 활용되고 있는 GRI Standards를 최초로 제시하게 된 거죠. GRI Standards는 한마디로 전 세계에 통용되는 지속가능경영 보고서의 국제 기준이라고 할 수 있어요.
투자자를 포함해 모든 이해관계자를 대상으로 하고 있기 때문에, 가장 널리 채택된 지속가능성 보고 표준입니다. 2021년 기준 세계 15,000여 개의 조직이 GRI 가이드라인을 따라 지속가능경영보고서를 발간하고 있답니다.
2) 지속가능성 회계기준위원회: SASB
ESG 관련 성과는 재무제표처럼 정량적 평가가 어려운 것이 사실인데요. 이에 대한 솔루션을 제시한 기관이 바로 SASB(Sustainability Accounting Standards Board)입니다. GRI보다는 늦게 등장했지만, 투자자들에게 비교 가능한 비재무적 정보를 제공하고, 산업별로 중요한 ESG 이슈에 대한 기업 성과를 비교할 수 있도록 하고 있습니다. 이에, 국제 지속가능성 보고 표준 시장에 빠르게 수용되었고, GRI와 함께 가장 널리 채택되고 있습니다.
SASB 기준은 2018년 11개 산업군과 77개 세부 산업별 표준으로 구성되어 있어요. GRI처럼 보편적 분류 기준만을 제시하는 것이 아니라, 산업별로 가장 중요한 이슈들이 해당 산업군 내에서 이슈가 될 가능성이 어느 정도인지를 평가하고, 같은 산업군 내 다른 기업과 비교 가능한 방식으로 데이터를 공개하고 있습니다. 2021년 5월 기준으로 928개 기업이 SASB 기준으로 정보를 공개하고 있으며, 2,840여 개 기업이 SASB 기준을 활용해 지속가능보고서를 작성하고 있습니다.
3) 기후관련 재무정보공개 태스크포스: TCFD
TCFD(Task Force on Climate-related Financial Disclosures)는 기후 위기가 기업에 미치는 재무적 영향을 공개하는 가이드라인을 만들기 위해 발족한 태스크포스예요. 2015년 발족했으며, 최근 몇 년 간 기후변화가 매우 중요한 이슈로 떠오름에 Risk Management 프로젝트 리스크 관리의 이해 따라 그 영향력이 더욱 커졌습니다.
TCFD는 2017년 기후변화 관련 4가지 핵심 요소인 ①지배구조, ②전략, ③관리, ④측정 지표 및 목표에 따라 기후 리스크 정보를 공개하라는 ’TCFD 권고안’을 발표했는데요. 기후 위기 리스크를 금융 안정성 모니터링에 반영할 수 있도록 하고 있습니다. 이는 기후 변화를 단순히 환경 보호 측면에서만 바라볼 것이 아니라, 기업의 리스크 관리에 필요한 요소로 인식하라는 메시지가 담겨있다고 볼 수 있습니다.
챕터3. 걱정 마, 평가는 우리가 할게!
앞서 소개한 가이드라인들을 참고해 기업들은 지속가능경영보고서를 작성합니다. 그렇다면 이러한 정보는 누가 어떻게 평가할까요?
1) 글로벌 평가기관 – MSCI
MSCI(Morgan Stanley Capital International)는 세계 3대 투자은행 중 하나인 모건스탠리가 만든 글로벌 평가기관입니다. MSCI가 ESG에 대한 평가를 시작한 건 2009년부터죠.
기업의 산업 특성을 고려해 만든 35개의 세부 ESG 요소들로 중요 평가 기준 6~10개를 선정한 후 해당 기준을 중심으로 가중치를 두어 평가한다는 것이 MSCI ESG 평가의 특징입니다. 이때 해당 기업이 속한 산업군과 관련된 ESG 주요 이슈가 무엇인지, 해당 기업이 ESG 관련되어 노출된 리스크 요소가 있는지, 있다면 리스크 관리를 어떻게 하고 있는지, ESG 관련 기회를 포착하고 있는지 정도를 세밀하게 분석해 평가 기준을 선정하고 있습니다.
2) 탄소정보공개 프로젝트 – CDP
MSCI가 ESG의 세 가지 영역에 대해 모두 평가 기준을 가지고 있다면, CDP는 기후 변화와 관련된 기업 정보만을 세 가지 영역으로 나누어 평가하고 있어요. CDP 즉 탄소정보공개 프로젝트(Carbon Disclosure Project)는 2000년 영국에서 설립된 국제 비영리기구로, 전 세계 금융기관 및 기관 투자자들에게 기후변화와 관련한 기업 정보를 제공하여 투자 위험도 또는 투자 기회를 체계적으로 측정하고 반영할 수 있도록 돕고 있어요.
CDP는 위 세 가지 영역에 대한 정보 공개를 요구하고 있는데요, 데이터 공개 여부, 리스크 인식 및 관리 이해도, 목표 설정 등에 대해 정보공시에 관한 질의서를 보내고, 피평가기업이 응답한 내용을 기반으로 평가를 내립니다. 평가는 A~D 총 네 단계로 이루어지며, 데이터가 미공개이거나 부족해서 평가가 어려운 기업은 F등급 땅땅! 우리 모두 A등급으로 가기 위해 최선을 다해야겠죠?
이번 ESG.zip에서는 기업의 지속가능성을 평가하는 주체와 기준에 대해 알아봤습니다. 어떤 기업이 지속가능경영을 잘 실천하고 있는지 알아보는 데 큰 도움이 되길 바라며, 다음 ESG.zip도 알찬 내용으로 돌아올 테니 기대해주세요!
리스크 이해
1. 프로젝트 리스크 관리의 이해
1) 리스크란 무엇인가?
- 리스크의 내재된 불확실성을 감소시키기 위한 전략 : 리스크 발생 가능성을 확인하고 발생하는 경우의 영향력에 대해 이해
리스크 유발요인이 무엇인지 결정함으로써 불확실정의 범위를 좁힘
- 프로젝트 목표에 긍정적이거나(Positive), 부정적인(Negative) 영향을 미치는 사건
- 리스크 손실 활용 전략 : 수행 업종에 따라 리스크를 바라볼 때 기회와 위협을 모두 고려하라.
- 프로젝트 리스크의 다양성 : 프로젝트 산업유형, 규모, 지역/국가, 수행단계
- 예 : 프로젝트 범위, 일정, 자원, 기타리스크
- 프로젝트 범위 리스크 : 기술적 복잡도, 상충되거나 모순되는 규격, 극단적인 성과/신뢰도/품질 요구사항, 신 기술의 임의적 사용, 불완전하거나 불충분하게 정의된 인수기준, 분명하지 않거나 변경될 가능성이 있는 고객의 요구사항, 구성품의 가용성이나 결함의 영향, 프로젝트 WBS(Work Breakdown Structure)의 전체 크기, 분홰되지 않은 큰 작업단위
- 프로젝트 일정 리스크 : 담당자가 없는 활동, Risk Management 프로젝트 리스크 관리의 이해 2주 이상의 기간이 소요되는 활동, 불확실하게 기간이 추정된 활동, 명확실하게 최악의 경우로 추정된 활동(PERT-Program Evaluation & Review Techniques-의 비관치), 주경로상이나 여유가 적은 활동, 동시에 일어나는 주요 활동, 선행활동이 많은 활동이나 마일스톤, 외부 의존관계를 가지고 있는 활동, 현실적인 계획을 넘어서 일정이 잡힌 작업, 교차기능적인 활동 혹은 하도급 활동
- Risk Management 프로젝트 리스크 관리의 이해 프로젝트 자원 리스크 : 인력배정이 되지 않은 활동, 가능하지 않은 스킬을 요하는 활동, 특별히 띄어난 스킬을 가진 개인에 의존하는 활동, 임시팀원 혹은 원거리 팀원에게 배정된 활동, 원가 추정이 불확실한 활동, 수행 인력이 부족한 Risk Management 프로젝트 리스크 관리의 이해 활동, 아웃소싱 및 계약
- 기타 리스크 : 의사소통의 어려움, 법/규정의 변경, 다른 외부적 변경, 시장이나 사용자 요구사항의 변경, 사업 재편성이나 프로젝트 지원 부족, 담당자 부재, 기밀정보
2)프로젝트 리스크 관리란?
a. 프로젝트 리스크 관리의 범위
- 범위, 일정, 원가, 품질, 인력, 의사소통, 구매/조달, 이해관계자, 통합 관리
- 프로젝트 전 영역에 걸쳐 리스크 관리가 진행되어야 함
- 프로젝트 목표와 부함하는 사건의 발생가능성과 영향력 최대화, 프로젝트 목표에 부함하지 않는 사건의 발생가능성과 영향력을 최소화 하기 위해 리스크 파악/분석, 대응책 수립, 지속적인 모니터링 및 통제 필요
리스크 이해
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'3高' 리스크에 대기업 10곳 중 6곳 "하반기 신규 채용 부정적"
대기업 10곳 중 6곳이 올해 하반기 신규 채용 계획이 없거나 아직 세우지 않은 것으로 나타났다. 일상 회복이 확대되면서 노동수요가 늘고 있지만 고물가·고금리, 글로벌 공급망 붕괴 등 기업 부담이 늘면서 채용시장이 위축되고 있다는 분석이다.
전국경제인연합회는 여론조사기관 리서치앤리서치에 의뢰해 매출 500대 기업을 대상으로 하반기 신규채용 계획을 조사한 결과 응답기업 62%는 신규채용 계획을 수립하지 않았거나 신규 채용하지 않는다고 답했다.
신규 채용 미수립 기업은 전체 44.6%로 지난해 같은 기간(Risk Management 프로젝트 리스크 관리의 이해 54.5%)과 비교해 10%포인트(P)가량 줄었다. 채용하지 않겠다는 기업은 지난대 대비 약 4.1%P 줄어든 17.4%로 나타났다.
올해 하반기 신규채용 계획을 수립한 대기업 비중은 38%로 지난해 같은 기간보다 5.8%P 늘었다. 이 중 작년보다 채용은 늘리겠다는 기업은 37%, 비슷할 것이라는 기업은 50%, 줄이겠다는 기업은 13%로 조사됐다.
신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않는 이유로는 △추가인력 수요 없음(30%) △구조조조정, 긴축경영 등 회사 사정 어려움(20%) △코로나19 장기화, 공급망 불안 등 국내외 경제 및 업종 경기 악화(12.0%) △필요한 직무능력을 갖춘 인재 확보 어려움(12%) 등을 꼽았다.
올해 물가·금리·환율이 모두 상승하는 '3고(高)' Risk Management 프로젝트 리스크 관리의 이해 현상으로 기업 경영 불확실성이 증대되면서 하반기 채용계획에도 부정적인 영향을 미친 것으로 나타났다.
대기업 10곳 중 3곳(32.2%)은 '3고' 현상으로 채용을 중단하거나 일정을 연기하는 등 하반기 채용에 변화가 있다고 답했다. 채용여부 재고려(14%)가 가장 많았고 △채용규모 감소(12.4%) △채용 중단(3.3%) △채용일정 연기(2.5%) 순으로 나타났다.
대기업 10곳 중 6곳 이상(62%)은 신규 채용 시 수시채용을 활용하겠다고 답했다. 수시채용만 진행하는 기업은 19.8%, 공개채용과 수시채용을 병행하겠다는 기업은 42.2%, 공개채용만 진행하는 기업은 38.0%였다. 수시채용을 진행하는 기업 가운데 절반(46.3%)은 전체 채용계획 인원 중 절반 이상을 수시채용으로 뽑는 것으로 나타났다.
기업이 인재 채용 시 중요하게 평가하는 요소로 직무 관련 업무경험(19.2%)을 가장 많이 꼽았다. 이어 △직무 이해도(17.5%) △전공과 직무 간 관련성(16.3%) △지원기업에 대한 이해(12.9%) 등 순으로 나타났다. 이를 반영해 기업들은 올해 하반기 대졸 신규채용인원 10명 중 4명(35.8%)을 경력직으로 뽑을 것이라고 밝혔다. 이는 올해 상반기(29.7%)보다도 6.1%P 늘어난 수준이다.
대졸 채용시장에서는 이공계 인재 선호 현상이 심화될 것으로 보인다. 올해 하반기 대졸 신규채용 계획인원 10명 중 7명(67.9%)은 '이공계열' 졸업자가 차지했다. 이는 올해 상반기(61.0%)보다 6.9%P 늘어난 수준이다.
기업은 대졸 신규채용 확대를 위한 1순위 정책과제로 △규제 완화를 통한 기업투자 확대(42.1%)를 가장 많이 꼽았다. 이어 △신산업 성장동력 분야 기업 지원(25.6%) △정규직·유노조 등에 편중된 노동시장 이중구조 개선(11.6%) △고용증가 기업 인센티브 확대(9.9%) △진로지도 강화, 취업정보 제공 등 미스매치 해소(5.8%) 등이었다.
추광호 전경련 경제본부장은 “정부와 국회가 규제 개혁, 신산업 육성, 조세부담 완화 등 적극적인 정책 대응으로 기업하기 좋은 환경을 만들면 기업이 적극적으로 일자리를 창출하는 데 큰 도움이 될 것”이라고 말했다.
리스크 이해
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- 황해동 기자
- 승인 2022.09.04 18:04
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사진=계룡건설 제공/굿모닝충청 황해동 기자
[굿모닝충청 황해동 기자] 계룡건설의 윤리경영시스템이 국제 인증을 받았다.
계룡건설은 최근 부패방지경영시스템 공식 인증인 ‘ISO37001’을 획득했다고 밝혔다.
계룡건설은 지난 5월부터 윤리경영TF를 구성해 부패방지 방침 제정, 내부교육 실시, 부서별 업무 분석 등 국제표준규격을 반영한 부패방지 경영시스템을 구축해 왔다. ESG(환경·사회·지배구조)경영 강화에도 힘쓰고 있다.
계룡건설은 인증 획득을 계기로 윤리경영과 내부통제 절차를 강화하고 이해 관계자와 발생할 수 있는 리스크 요인을 사전에 예방해 윤리경영을 지속적으로 실천할 방침이다.
‘ISO37001’은 2016년 국제표준화기구(ISO)에서 조직의 부패 방지를 위해 국제사회와의 합의를 바탕으로 제정한 반부패 경영시스템 표준으로, 국제 수준의 부패방지 요구사항을 충족하고 지속가능한 대응 시시템을 갖춘 조직에 주어지는 인증이다.
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